Quels seront les 5 «mensonges» acceptables sur 1 CV?

COACHING Grace a une coach, mettez toutes les chances de ce cote pour decrocher un emploi

• Robert Half a publie votre enquete sur les mensonges dans les CV.
• 47% des managers interroges ont recale nos candidats qui avaient menti.
• Cependant, quelques omissions paraissent acceptables.

Robert Half a publie une enquete sur l’impact des mensonges i  propos des CV. Et le resultat reste sans appel : 47 % des managers interroges declarent que la decouverte des mensonges les a conduits a recaler nos candidats. Le point dans ce qu’il ne va falloir pas ecrire et sur les omissions acceptables Afin de decrocher un emploi.

Les mensonges des plus courants

Ils concernent l’experience (55 %) et les diplomes (53 %). Mes dates ne sont pas forcement nos bonnes. Mes intitules de postes paraissent reecrits pour apporter plus d’importance a Notre fonction occupee. Les responsabilites seront etoffees de connaissances par toujours maitrisees (33 % de mensonge concernant la maitrise des langues Prenons un exemple). Sans parler des diplomes inventes ou non obtenus (mais avec une scolarite suivie) et presentes tel si les candidats en etaient detenteurs.

Les mensonges eliminatoires

Ils concernent ceux qui trompent le recruteur sur votre hitch capacite a occuper le poste « des demain a 9h00 ». Sont concernes les mensonges qui presentent vos competences, ces aptitudes techniques, la realite de votre reseau, celle de vos experiences passees ou encore celles de ces resultats. Complique de pardonner a un candidat de mentir dans ces sujets-la car l’essence meme d’un process de recrutement reste d’evaluer la capacite du candidat retenu a occuper le poste avec succes. Et pour plusieurs recruteurs, tout mensonge reste eliminatoire car De quelle fai§on Realiser confiance a votre futur collaborateur qui ment avant meme d’avoir travaille ? La question a du sens evidemment.

Les 5 omissions acceptables

Si les mensonges sont risques, diverses omissions sont jouables. Surtout si les informations en question vous discriminent injustement. Sans rapport avec la capacite a exercer nos fonctions du poste cible. Parmi les sujets concernes : ce adresse physique, votre photo, ce age, votre handicap ou bien claque que vous ayez cree une firme. Pour l’adresse, si celle-ci reste trop eloignee du lieu d’embauche ou est situee dans un quartier mal repute, plus coi»te ne point indiquer d’adresse (vous noterez dans ce theme que sur Linkedin on ne vous requi?te jamais d’adresse physique). L’adresse est Par exemple 1 grand sujet de discrimination a l’embauche. Si vous pensez que ce photo est une autre source de discrimination, mieux vaut eviter d’en mettre une puisqu’elle n’est jamais demandee explicitement. Le conseil reste le meme si vous pensez que votre age (trop petit ou trop vieux) est une source d’eviction de ce candidature. Alors, naturellement, le recruteur recalculera ce age mais bien il n’eliminera jamais votre CV immediatement si votre age figure en bas de ce CV (vous laissez donc une chance d’etre interesse via votre offre de service avant qu’il n’effectue votre calcul).

Si vous etes en situation de handicap, ne communiquez jamais sur votre RQTH (sauf si l’entreprise ciblee est ouvertement handi-recruteuse). Le handicap est encore aujourd’hui un frein a l’embauche trop important en France. Dernier point, si vous avez cree une entreprise et que vous candidatez pour un poste de salarie, presentez ce experience comme une experience simple (Vous avez ete directeur xxx de l’entreprise xxx). Neanmoins, evitez les mots qui genent Divers recruteurs comme « gerant », « associe » car, en France forcement, avoir ete patron de sa propre boite est Afin de certains recruteurs (RH ou operationnel) une information complexe a apprecier.

Gilles Payet reste formateur, consultant RH animateur du blog Questions d’emploi et du website Mon coaching emploi sur lequel il edite des fiches pratiques et propose du coaching sur la recherche d’emploi et l’efficacite professionnelle.